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95后毕业求职不看重薪酬注重下午茶,人力资源管理该如何做?
2018-12-17 浏览 普通资讯

  原创作者:丁龙昌 周站
  近两年关于95后求职的报道充斥着网络,“闪辞”、“慢就业”、“抗压能力弱”等词汇几乎成为了95后的标签。日前,一篇《95后毕业生求职不问工资待遇,只关心公司有无健身房和下午茶》再次引发全网热议。这些问题折射出的哪些方面值得我们关注:
  95后求职,不看重薪资,看重下午茶
  文章大概讲述的是:一家互联网公司的HR曾面试一位女大学生,这位女大学生在面试的时候也表现很好,因此HR对她的印象不错。最后,这位女大学生问了HR公司几个问题,HR听懵了!这位女大学问公司司有没有员工活动场所,比如健身房之类的,还问公司有没有下午茶时间,她说她很非常注重工作氛围和生活质量。这是一家创业互联网公司,所以这位女大学生问到关于公司的这两个福利问题,都没有,所以很遗憾没有招这位女大学生。
  但这不是个例,据网络报道:11月29日,山东大学在它们的体育馆举行了2019届应届毕业生的秋季求职双选会。在招聘现场,一名来自某高校电子信息专业的毕业生在问及薪资之前提出了这样一个疑问:我想问下贵公司占地面积有多少?公司的文化氛围里对员工的生活质量是否重视?有没有为员工开放健身房和游泳馆之类的场所…这让现场负责招聘的人员有点懵。
  更让人惊讶的是,还有一名毕业生这样和招聘人员沟通:企业能给的薪资不是我选择企业的主要原因,即使它能支付给我比较有竞争力的薪资,但是如果它的劳动强度特别大,大到需要我透支身体,大到影响了我的生活质量,我依然不会去考虑。平时兼职做个代购,自媒体什么的,一个月也能挣不少钱,我希望从事的工作是自己感兴趣且待遇是比较人性化的。
  还有一些毕业生表示,自己在选择工作时不会去将就,如果能力达不到预期工作的要求就会去读研深造。如果工作提供不了太多学习的空间,从事的都是行业内一些低级的工作,那早晚会被科技成果例如一些机器人等所取代,与其这样,还不如去读研,努力专研本专业的知识后再就业。
  综上所述,现在的95后,从小生活条件优越,所以不再把生存看做第一选择,找工作不再将就,工作与生活的平衡和兴趣爱好成为找工作的首要选择。
  总结下来95后两个特征:
  1、95后评判一种工作的好坏,不再以物质和金钱为唯一的评判标准,而是更加注重工作与生活的平衡,看其能否成全自己想要的生活。
  2、95后更加强调自我,不再像80后、90后那样关注“社会中的我”,他们更加注重的是“我在社会中”。
  95后为何会更加注重工作与生活的平衡并且强调自我?笔者认为:经过父辈的努力,大部分的95后的家庭不说大富大贵,也称得上吃穿不愁,再加上大部分95后都是独生子女的因素,从小就受到全家的宠爱。在没有生存压力下长大的95后,自然能够以更轻松的心态去对工作进行新的定义和要求,他们已经摆脱了“为工作而工作”的理念。
  笔者认为,95后这样的就业观将会对传统科层制的管理模式产生巨大影响,这值得企业管理者们引起注意:
  1、对于那些实行“996”,讲求“加班文化”的企业,可能会在一定程度上受到挑战
  如今很多企业,上至百度、58同城、华为、小米等大企业,下到刚创业的小公司等都奉行“加班文化”、“996”。但这些文化,95后可能并不会买账: 58同城此前的996工作制,就引发了员工的愤怒抵抗。所谓996,也就是早上9点上班,晚上九点才下班,而且一周还要上6天班。正是因为58同城员工工作时间的调整,58同城CEO姚劲波的微博下短短时间就有高达8000多条的留言,几乎都是对“996”工作制的抗议。之后,58同城官方正式做出回应,称并不是要求所有人都按照996时间来工作。这份回应,并没有得到员工的认可。
  由此看来,像58同城这样薪酬福利高,辞职后也能有个好的发展前景的企业,实行“996”的工作时间尚且还会遭到员工的强烈反对。如果本身薪酬福利不高,对员工辞职后的发展也没太大帮助的企业实行这些制度,可能会造成更严重的后果。所以,企业的管理方式,需要根据实际的情况来进行一定的改变。
  2、崇尚高歌猛进的企业建立双重的绩效管理标准
  企业可以在内部建立高绩效高工资和低绩效低工资的双重管理标准,让员工自己选,选择高绩效高工资的,在工作上就要付出更多的时间;选择低绩效低工资的,可以拥有更多的时间来安排生活。
  同时,选择高工资高绩效的收入肯定会更高,选择低绩效低工资拥有更多生活时间的,也无可厚非,让95后自己去选择,不可能既要高工资又要有足够的时间去安排生活,鱼与熊掌是不可兼得的。
  3、企业管理不再是一味地强调吃苦耐劳,更多的是通过创新创意来提高工作效率
  这方面可以学习北欧人的做法:北欧人为了节约更多的时间享受生活,必然要提高工作效率。为了更高效,北欧人总是绞尽脑汁地思考如何创新,如何把更多的工作交给机器,而让自己投入到美好的生活中。
  一天懒到晚无所事事,或者朝九晚五像拧紧的发条成为上下班飞人,这两种生活状态都是北欧人无法忍受的。
  他们的工作相当轻松,空余的时间,足够再打一份工。但他们是绝不会这么做的,而是选择在咖啡店喝咖啡或看书消磨掉。
  但千万别以为北欧人每天就是喝喝咖啡、看看报纸的懒人生活,他们享受幸福的前提是高福利体制下高效和热情的工作态度。
  “不要考虑收入,先问自己喜不喜欢,喜欢的工作才有可能做好它”,这是北欧人的价值观,因此工作对他们来讲绝不是一种“煎熬”。
  为了提高效率,北欧人想尽一切办法进行创造,为的是有更多的时间休闲和陪伴家人,看看那么多诺贝尔得主和世界着名企业你就会明白。
  这样轮到休假,大家才得以忙碌起来,变成了世界飞人,不亦乐乎地去心仪的国家和地区度假。
  由此,企业想要更好的招聘、管理要求更加多样化的95后,就要在自身的管理体制方面做出相应调整,与其全员强制推行“996”遭到员工抵制,还不如提倡通过创新创意来提升员工工作效率,让那些追求工作和生活平衡的员工提高工作效率。
  4、当然也不是一味地迎合95后这种追求个人生活与工作平衡的理念
  现在部分95后注重工作与生活的平衡,但不代表着永远都会这样,当下,他们能够因为家庭的经济支持,可以选择自己喜欢的工作和生活方式。
  但是到了结婚生子后,因为大部分95后都是独生子女的原因,除了部分家庭条件特别好的,其他的95后在赡养双方父母方面,将要面临着比拥有兄弟姐妹的80后更大的压力,再加上抚养孩子、房贷、车贷等方面的压力。这些因素将倒逼着他们不得不付出比80后更多的努力。这时候,高绩效高工资的工作方式将会更吸引他们。





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